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上班记 (三) ----通过试用培训

2008-08-01

得到录用的通知后,后面的手续都还顺利,先体检,然后安排三个月试用,其中第一个月是集中培训,于是我就过来参加培训。

到了培训的地方,发现不是我一个人,已经有七个人了,他们已经来了一周,我这一批就进了我一个人。这些人中只有我一个人是将来要去做的实施工程师,其它人都是其它岗位。其实一直到这个时候我都没真正搞清楚实施工程师是干什么的。

当时开目有个好传统,无论哪个岗位,都必须先把公司的主导产品练得烂熟,安排公司最专业的人来培训和演示,然后一人一台电脑,提供各种电子学习资料自己看,提供安装盘自己装,最后老总亲自考核演示。

演示流程是高度标准化的内容,就是熟能生巧。所以当时出来的员工技术基础非常不错,至少对自己公司的软件体系和操作很熟悉(遗憾的是后来公司大了,这种严格系统规范的培训反而没有了,老总一忙就把考核下放到部门,部门下放到具体员工,具体员工就放羊了)。

就这样我就开始和大家一起上课,自我练习软件操作,这个对我不是难事,主要就是掌握CAD(计算机辅助设计)/CAPP(计算机辅助工艺过程规划)/PDM(产品数据管理),CAD我是学机械的,是必须掌握的武器,在广东工作时已经很有一些绘图基础,而CAPP我当时企业正好上了开目的软件,我也学了一点,加上我又明白工艺是什么东东,无非掌握个操作,这也不难。

我这个人有个好处,领导让我做我可能很清楚的事情,我也会仔细琢磨一遍,我在培训期间,想象我是一个企业的人,用KMCAD/CAPP是什么感觉,然后把这些感觉好的坏的都写下来,然后自己整理一遍思路,想想如果是自己去演示如何去打动别人,而不是简单被动去学,这样子学效果肯定不一样。

这些都是工具软件,熟悉操作就可以了,但我最感兴趣的是PDM,我发现这个我从来没有接触过的产品是我在企业一起想解决一个问题:控制非标设计带来零部件数量随意增加的一个好工具,而且PDM的核心管理思想和我在企业帮导师做的博士后论文的主题“大规模定制”高度吻合。结果我每天都主动花很多时间了解PDM的方方面面,以后我在这方面基础比一般人强,和我一开始就对PDM产生了兴趣有关系。

培训的时候,我发现给我们的机器都是淘汰的正式员工的机器,这些机器提交给培训部的时候没有格式化干净,因此意味着很多机器上有大量的内部资料,而当时机器是可以联接互联网的,因此我多了一个心眼,每天主动换一台机器用于操作练习,一有时间就主动一个硬盘一个硬盘搜集资料,把有价值的打包,当时没有U盘,我就压缩后一个一个发到自己的邮箱,晚上回到家再下到自己硬盘,就这样搜集了很多好资料,甚至让我更深入了解了公司的一些文化和制度。

当时公司搞了一个营销手册,整理了从96年到2000年各种销售技术,后来随着领导变迁,这份文档就失传了,很多销售套路和方法也就不被后来的人所知道,但是我很幸运一直保存这些资料,多少给我开拓了不少眼界。

当然这样做不合乎道德,但我想我只是把任何一个员工都会有的好奇心发挥到了极致而已,只要没有人管,没被抓住,问题不大,这里也说明一般的IT公司保密工作思路应该和一般的企业是不太一样的,我们保密控制纸质资料意义不大,控制电子资料意义也不大,因为不让员工上网学习和工作,损失更大。

另外这一个月,我尽力认识每一个可认识的人,其实也没认识几个,主要就是一起培训的几个和老师,也没想那么多,就是觉得多认识个人多了解些信息,后来自己出来了就经常建议年轻人一进入公司多认识人,这叫人脉,人脉多了关系就广,事业才顺。

我当初进来的时候压根就没了解试用期和工资的问题, 只要给个工作,我就愿意。等到一个月培训结束,我也通过考核,谈到待遇问题。人力资源部说到了企业我们不看学历,谁能力强谁收入高,你起步只能比本科生高100。我想居然还能比本科生高100,不错了,还没高兴完,人资告诉我试用期一个月1200,第一个月少干了6天,只能发960,而且过了800,要扣一点税。

奶奶的,我当时在广东读研究生的时候,企业补贴+学校补贴都已经2500了,房子不用钱,还不用坐车上下班,现在到了武汉,要上下班坐车,手机照用,还要租房子,开支增加了,收入急剧下降,基本靠老婆补贴(这一补贴就补了9个月我的工资才能满足我的开销支出)。不过我也没有生气,毕竟有个工作干就不错了,不是说表现好就可以获得提升的机会,不如先努力工作求提升,再说我刚结婚工作折腾不起,好在老婆很支持我,不对我收入有要求,只要我稳定就好,以后看单位发展和自己的发展。

工资问题清楚了,试用培训也结束了,进入部门接收阶段。后来才晓得这一般在单位就意味这转正是程序问题了,所以进入任何一个公司试用,关键在第一个月,第一个月表现没有问题,公司一般会录用。

大凡正规的公司都不愿意花力气进人,培训半天又发现不合适一脚踢走,只要进入培训了,发现有点问题还是凑合用,因为临时再去找,不是普通工人,等不起这个培训周期,所以很多新人进入公司总担心被淘汰是没有必要的,应该担心自己表现是否够好!

还有我是很幸运进入一家相对规范的公司,如果公司不规范,那真的是什么都不好说了!

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